De dirigent van een koor, een regisseur van een amateurgezelschap, een dansdocent die enkele weken met een groep jongeren aan de slag gaat, een schilder die op vraag van een kunsteducatieve organisatie in een school een workshop geeft, een leerkracht van het DKO die buiten de uren een vrij atelier begeleidt...
In de amateurkunstensector zijn tal van mensen actief die met hun kennis en kunde groepen kunnen coachen en ondersteunen. Deze begeleiders worden nu onder de meest diverse vormen vergoed: van geen vergoeding, over de kleine vergoedingsregeling, een contract via een interimbureau, een vergoeding als freelancer, een vrijwilligersvergoeding, een vergoeding in een of andere 'grijze zone',... tot een aanwerving als occasioneel personeel.
Het Forum voor Amateurkunsten vroeg aan Sociare hier een artikel over te schrijven dat u meer wegwijs maakt in de verschillende vergoedingsvormen.

Als vereniging is het vaak zoeken welke vergoeding moet gegeven worden en hoe dit wettelijk te organiseren. Vraag is hoe de begeleiders nu vergoed worden en of men vindt dat de huidige systemen volstaan? Zijn de systemen vlot genoeg hanteerbaar? Als we kwalitatieve begeleiding willen krijgen, dient er dan een andere formule te worden geïntroduceerd? Zijn de huidige formules voldoende aantrekkelijk om afgestudeerden van kunsthogescholen binnen te halen? Is er nood aan een nieuw statuut waarop occasionele tewerkstelling op een toegankelijke wijze wordt mogelijk gemaakt of hebben we reeds voldoende aan de bestaande systemen?

Meer info?

Het Forum voor Amateurkunsten organiseert, in samenwerking met de socioculturele werkgeversfederatie Sociare, drie gratis avondsessies rond het thema tewerkstellingsvormen.